Al is het een nobel streven om binnen bedrijven en overheden een afspiegeling te zien van de maatschappij, begrijp ik het middel "positieve discriminatie" niet. Een bepaalde minderheid voorkeur geven bij het invullen van een functie, zoals PvdA en GroenLinks in Amsterdam bepleiten, betekent automatisch negatieve discriminatie van iemand die toevallig in de meerderheidsgroep valt (een blanke, autochtone afkomst?). Iemand die misschien gewoon betere papieren en meer ervaring heeft en daarom net zo veel of meer recht heeft op die baan.

Opleidingsmogelijkheden creëren (voor iedereen!), het bedrijven makkelijker maken mensen in dienst te nemen, hulp bij stages of opleidingen, allemaal prima en erg belangrijk om te zorgen dat mensen die geen werk hebben aan de slag kunnen. Bedrijven die discrimineren bij hun personeelsbeleid hard aanpakken, ook goed. Maar een positief discriminatiebeleid voeren aan de hand van streefgetallen?